Nastavíme nebo zlepšíme fungování vašeho HR
Cílem služby EXTERNÍ HR je zavést či zlepšit HR procesy u firem, které nemají vlastní HR nebo ho mají a chtějí ho posunout na další úroveň. Budeme vaším spolehlivým partnerem.
Díky tomu, že posuneme vaše HR, poroste i váš byznys. Jste start-up nebo zavedená menší firma? Pak právě vám umíme pomoct.
Jak vám konkrétně s HR pomůžeme?
Staneme se součástí vašeho týmu na tak dlouho, jak bude potřeba.
Zčásti nebo zcela vám pomůžeme při obsazování klíčových pozic ve firmě, najdeme vám ty nejvhodnější kandidáty.
Nastavíme vám na míru rozvojové a tréninkové plány pro jednotlivé členy týmu, posuneme váš odměňovací a motivační systém.
Nasajeme vaši firemní kulturu a pomůžeme vám s ní pracovat tak, abyste si nejen přitáhli ty správné lidi, ale i udrželi nebo zvýšili jejich výkon.
Využijte právě těch služeb, které zrovna potřebujete. Jsme vám k dispozici na jeden den v týdnu nebo klidně na celý týden. A třeba jen na 2 měsíce nebo i 2 roky.
.
Obsazujete klíčovou pozici ve firmě? Hledáte manažera nebo specialistu, na kterého se budete moci spolehnout?
Můžete se na nás spolehnout v oblasti:
- náboru,
- onboardingu,
- rozvoje zaměstnanců
- budování nebo změnu firemní kultury
- nastavení motivačního a bonusového systému
- řízení a měření výkonu zaměstnanců
- HR marketing – posilování značky firmy jako skvělého zaměstnavatele.
Pomůžeme vám nastartovat růst vaší firmy tím, že vám najdeme ty správné lidi a nastavíme vám HR procesy.
- Pomůžeme vám s adaptací nových zaměstnanců (onboarding).
- Najdeme vám vhodné lidi do firmy a nastavíme
systém vzdělávání a rozvoje. - Spolu vytvoříme firemní kulturu, která bude přitahovat ty správné lidi a pomůže vám s dosažením firemních cílů.
- Díky expertům na každou z výše zmíněných oblastí využíváte právě to, co v danou chvíli potřebujete a nemusíte tak platit 5 HR odborníků na plný úvazek.
Jak spolupráce konkrétně probíhá:
- Nejprve pochopíme vizi, strategii a firemní cíle klienta, tak abychom si mohli odsouhlasit, jak by měla firma vypadat z pohledu lidských zdrojů. Uděláme personální audit, abychom zjistili, co funguje dobře a co je potřeba nastavit jako klíčové.
- Pokud je dobře nastavená pracovně-právní agenda, nejčastěji pomáháme hned s náborem, abychom
se vzájemně ještě lépe poznali. - Poté nastavujeme recruitment proces. Tvoříme “kuchařku” náboru krok za krokem, včetně zodpovědností a tu pak do firmy implementujeme – komunikujeme, vysvětlíme a zaškolíme.
- Na začátku nastavujeme procesy na 60 – 70 %, protože to dává tu největší přidanou hodnotu a jakmile máme všechny hlavní HR procesy nastavené a ve firmě “běží”, tak se k nim vracíme a posouváme je zase výš.
- Vše děláme tak, aby to, co v HR nastavíme, zůstalo ve firmě. Často se stává, že zaškolíme juniorní interní osobu u klienta, který pak celou HR agendu přebírá a stává se HR manažerem.
Chcete zlepšit svoje interní HR procesy?
Chci využít služebKomu jsme pomohli
Nicol Novotná
HR manager and Office manager, DESO development, s.r.o.
„Vidíme výsledky spolupráce.“
S Human Capital spolupracujeme již pár měsíců a ze spolupráce jsme víc než nadšení. Martin Kaleta má všechno vždy perfektně připravené a spolupráce je efektivní. Měli jsme možnost zapracovat na onboarding programu, recruitment procesu, vedení pohovoru a chystáme se na mnoho dalšího. Nejdůležitější ale je, že vidíme výsledky. Zaměstnanci nám chválí Onboarding program, Recruitment proces má řád a funguje a to je to, co nás nejvíc těší.
Miroslav Michalko
CEO, Co-founder, Zaslat s.r.o.
„Každý kandidát byl trefa do černého.“
Od začátku bylo pro nás klíčové, že Martin dokázal rychle navnímat naši firmu, její kulturu, lidi a potřeby. I proto byl každý, a myslím opravdu každý, doporučený kandidát trefa do černého. Ze strategického HR nám pomohl s nastavením správných job descriptions, nastavením assessmentu při obsazování klíčových rolí, ale třeba i měření firemní kultury pomocí metodiky Gallup.
Lukáš Cirkva
Partner & CEO, BCV solutions s.r.o.
„Oceňuji jejich lidskost.“
Bára a Martin nám pomohli posunout naší personalistiku a obsadit několik pozic. Oceňuji jejich lidskost, znalost trhu i tah na branku. Co jsme si domluvili, to vždy platilo. Jejich pozitivní přístup k nám i ke kandidátům byl pro mne vždy inspirací. Společný čas jsem si užil. 🙂
