Nastavíme vaše HR tak, abyste nepotřebovali interní HR tým
Pro firmy, které rostou a nepotřebují mít hned celé HR oddělení – ale chtějí pevné základy v práci s lidmi.
Nastavíme a převezmeme vybrané HR oblasti. Nábor, onboarding, rozvoj lidí i každodenní práce manažerů vám bude běžet dlouhodobě udržitelně. A co v HR nastavíme, to vám ve firmě zůstane.
Jak vám konkrétně s HR pomůžeme?
Staneme se součástí vašeho týmu na tak dlouho, jak budete potřebovat. Budeme vám k dispozici na pár dní v měsíci nebo klidně každý den. Na 2 měsíce nebo třeba 3 roky. Během toho vám nastavíme funkční HR systém, který ve firmě po našem odchodu zůstane.
Jaké situace vám umíme vyřešit:
- Váš nábor, onboarding a práce s lidmi stojí na improvizaci a každý manažer to dělá po svém.
- HR agenda visí na majiteli, office manažerce nebo jednom přetíženém člověku.
- Firma roste, ale chybí jasné procesy, odpovědnosti a opora pro přímé nadřízené.
- Nechcete nabírat interní HR na plný úvazek dřív, než to dává byznysově smysl.
Co získáte s naším Externím HR:
- Obsadíme vaše klíčové pozice těmi nejvhodnějšími kandidáty.
- Pomůžeme vám s adaptací nových zaměstnanců (onboarding).
- Nastavíme vám na míru systém vzdělávání a rozvoje vašich lidí.
- Posuneme váš odměňovací a motivační systém tak, že podpoříme výkon vašich lidí.
- Nasajeme (nebo spolu vytvoříme) vaši firemní kulturu a naučíme vás s ní pracovat tak, že k sobě přitáhnete ty správné lidi.
Oblasti, se kterými vám pomůžeme:
- nábor
- onboarding
- vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- budování nebo změna firemní kultury
- nastavení motivačního a bonusového systému
- řízení a měření výkonu zaměstnanců
- průběžná HR podpora a mentoring pro šéfy týmů
- HR marketing – posilování značky firmy jako skvělého zaměstnavatele
Jak bude naše spolupráce probíhat:
- Nejprve zjistíme, jak ve vaší firmě HR probíhá. Ať už na to máte jednoho člověka nebo celé oddělení – nějak řešíte nábor, personalistiku nebo zaučení nováčků.
- Pak ověříme, proč chcete HR mít a nastavovat. Jaké jsou vaše ambice a čemu to má pomoci? Chcete růst a nabírat nové lidi? A nebo si udělat ve firmě pořádek?
- Následně zjišťujeme, jakou máte firemní kulturu. Je veškeré vedení na jednom člověku nebo ho delegujete na manažery? Potřebujete to více škálovat? Jaké jsou vize majitele/CEO firmy?
- Poté děláme personální audit. Při něm získáme pohledy dalších lidí ve firmě mimo majitele (cca 5 až 7 zaměstnanců). A navrhneme, která témata jsou pro vás stěžejní.
- Začínáme tím, co nejvíce hoří. Často je to nábor, onboarding nebo tzv. job descriptions (popisy pracovních pozic). Mapujeme, kdo má ve firmě jaké zodpovědnosti a úkoly. To sepisujeme, vizualizujeme, vysvětlujeme a s vašimi lidmi si odsouhlasujeme.
- Na to napojujeme měřící ukazatele. KPI, OKR. Přidáváme popisy kompetencí (tzn. dovedností a znalostí, které jsou pro danou roli potřeba). Často měříme i firemní kulturu a zaangažovanost lidí.
- Realizujeme u vás vždy ty HR aktivity, které právě potřebujete.
Proč si firmy pro Externí HR vybírají nás?
Protože nastavujeme HR tak, aby firmy rostly a lidé v nich byli dlouhodobě výkonní a spokojení. Jsme HR-poradenská společnost a trhu působíme od roku 2006.
- Přinášíme procesy, se kterými vyroste váš business. A podporu, která posílí vaše manažery.
- Umíme převzít vybrané HR oblasti na pár dní v měsíci i každý den – podle toho, co vaše firma právě potřebuje.
- Neopíráme HR o dojmy. Stavíme ho na realitě vaší firmy tak, aby to, co nastavíme, ve firmě zůstalo.
Zjistěte o nás více Seznamte se s týmem
Komu jsme pomohli
Nicol Novotná
HR manager and Office manager, DESO development, s.r.o.
„Vidíme výsledky spolupráce“
S Human Capital spolupracujeme již delší dobu a jsme nadšení. Martin Kaleta má všechno vždy perfektně připravené a spolupráce je efektivní. Měli jsme možnost zapracovat na onboarding programu, recruitment procesu, vedení pohovoru a chystáme se na mnoho dalšího. Nejdůležitější ale je, že vidíme výsledky. Zaměstnanci nám chválí Onboarding program, Recruitment proces má řád a funguje.
Miroslav Michalko
Co-founder, Zaslat s.r.o.
„Nábor seděl k naší firemní kultuře“
Human Capital propojil svět klasického headhuntingu s lidským přístupem, který perfektně sedl k naší firemní kultuře. Žádné fráze, ale reálné nasazení a skvěle připravené simulace, díky kterým kandidáti odcházeli s tím, že právě zažili to nejzajímavější výběrko v životě. Cítili jsme, že jsou HR partnerem, kterému na výsledku opravdu záleží – a to se odrazilo na celém procesu.
Lukáš Cirkva
Partner & CEO, BCV solutions s.r.o.
„Oceňuji jejich lidskost“
Bára a Martin nám pomohli posunout naší personalistiku a obsadit několik pozic. Oceňuji jejich lidskost, znalost trhu i tah na branku. Co jsme si domluvili, to vždy platilo. Jejich pozitivní přístup k nám i ke kandidátům byl pro mne vždy inspirací. Společný čas jsem si užil. 🙂
