Aktuality

Když AI přebírá úkoly – jak se mění hodnota lidské práce?

V éře umělé inteligence se redefinuje nejen způsob práce, ale i její smysl. Hodnota lidí ve firmách se už neměří rychlostí nebo výkonem – to zvládne stroj. V článku otevíráme otázku, kterou teď musí řešit každá firma: Co je skutečná lidská přidaná hodnota?

Čtěte dále

Nevybírejte leadera naslepo! Zde je návod, jak otestovat leadership u kandidátů

Hledáte opravdového leadera do vaší firmy, ale nevíte, jak ho ve výběrovém řízení otestovat? Sepsali jsme pro vás případovou studii od našeho klienta, která vám poslouží jako poctivý návod. Zjistěte, jak vydefinovat, otestovat a vyhodnotit leadership kandidátů.

Zátěžové simulace
1 month ago

Až se do vás zamiluje, dejte mu případovku – jak vybírat (nejen) IT odborníky

Jak motivovat IT specialisty, aby se jim chtělo ve výběrovém řízení vypracovávat zadaný úkol? Přečtěte si příběh od naší klientské firmy, které jsme pomohli najít a prakticky otestovat Cloud konzultanty. Odhalte, jak to přetočil případovku ve vaši konkurenční výhodu.

Zátěžové simulace
8 months ago

Finanční ředitel přece nemusí rozumět marketingu, HR a obchodu… nebo?

Má váš výrobní, obchodní nebo finanční ředitel přesah také mimo svou expertizu? A měli jste to jak otestovat již během pohovorů? Přečtěte si případovou studii o tom, jak jsme pomohli technologické firmě najít nového finančního ředitele s tzv. business understanding. Ukážeme vám, proč je potřeba TOP manažery ve výběrovém řízení testovat pomocí případovek.

Zátěžové simulace
8 months ago

Jsou případovky a testování kandidátů u pohovoru přežitek?

Mají praktické zátěžové situace ve výběrovém řízení své místo? A pokud ano, jak mám namotivovat kandidáta, aby před náročným kolem s případovkou nevycouval? Vysvětlujeme na reálných příbězích od našich klientů.

Zátěžové simulace
11 months ago