Zkušební doba: aktuální pravidla, která musíte znát

Nový člověk právě nastoupil. Všichni se usmívají, onboarding běží, první úkoly vypadají slibně. Ale pod tím vším běží časovač – tichý, nenápadný. Říkáme tomu zkušební doba. Týdny, kdy se ukáže, jak to celé skutečně sedí. Firma si ověřuje přístup, culture fit a výkon. A nováček si dělá obrázek o svých kolezích, firemní kultuře a každodenní realitě firmy. Od června 2025 se pravidla zkušební doby změnily. Jak konkrétně a co si v praxi pohlídat? To vše se dozvíte v tomto článku.

Co se změnilo od června 2025

Ještě do konce května 2025 platilo, že zkušební doba nesměla přesáhnout 3 měsíce a u vedoucích pozic 6 měsíců. Pokud šlo o smlouvy na dobu určitou, zkušební doba se vešla max. do poloviny jejich trvání. Zaměstnavatel neměl možnost ji dodatečně prodloužit, ani kdyby pro to měl pádný důvod. Jediná cesta byla automatická úprava při nepřítomnosti – a i ta se řídila pravidly, která nebyla úplně přesná.

Od 1. června 2025 je situace jiná. Zákon umožňuje sjednat zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných pozic a až na 8 měsíců u vedoucích funkcí. Zůstává zachováno omezení pro dobu určitou – zkušební doba stále nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby pracovního poměru. Zkušební doba může být dodatečně prodloužena písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, pokud budou dodrženy maximální zákonem povolené limity trvání zkušební doby.

Jak funguje automatické prodlužování

Flexinovela (z 06/2025) také zpřesnila automatické prodloužení zkušební doby. Nově se nepočítají kalendářní dny, ale skutečné pracovní dny podle rozvrhu směn. Zkušební doba se tedy automaticky prodlužuje:

• při překážkách v práci (např. nemoci),
• při čerpání dovolené
• a při neomluvené absenci.

Počítá se každý pracovní den, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu. Prodloužení může vzniknout i kombinací důvodů – například dopoledne nemoc, odpoledne dovolená. Naopak svátky, které by připadly na směnu, se do prodloužení nezapočítávají.

Zrušení pracovního poměru ve zkušebce

Zkušební doba umožňuje oběma stranám ukončit pracovní poměr bez klasické výpovědní lhůty. Stačí písemné oznámení doručené druhé straně nejpozději poslední den zkušební doby. Platí však jedna podstatná výjimka. Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dní pracovní neschopnosti zaměstnance. Po uplynutí této lhůty už výpověď ve zkušební době možná je – i pokud je zaměstnanec stále nemocný.

Během dovolené je také možno výpověď podat. Na rozdíl od neschopnosti dovolená nepřináší žádnou ochrannou lhůtu. Stále ale platí, že výpověď musí být písemná a doručená. Jinak je neplatná. A ještě jedna věc: i když jde o zkušební dobu, výpověď by neměla být diskriminační. Například propuštění kvůli těhotenství by bylo právně napadnutelné.

Na co si dát v praxi pozor:

1. Zkušební doba musí být vždy písemná. Sjednaná nejpozději v den nástupu. Jinak není platná.
2. Sledujte docházku. Nejde jen o kontrolu. Každý neodpracovaný den má přímý dopad na délku zkušebky.
3. Když chcete prodlužovat, domluvte se včas. A sepište to. Stačí jeden den zpoždění a máte smůlu.
4. Nečekejte na poslední chvíli. První týdny nováčka neslouží pro pasivní pozorování, ale pro aktivní práci. Poskytněte novému kolegovi rámec, dávejte i přijímejte zpětnou vazbu. A pokud něco neklape – pobavte se o tom co nejdřív.

Silný začátek dělá silný tým – začněte s námi

Zkušební doba je až druhý krok. Tím prvním je správný výběr. Pokud hledáte lidi, kteří nejen splní nároky pozice, ale zároveň vám sednou i lidsky, pomůžeme vám je najít. Kombinujeme přesné cílení a aktivní oslovování v Recruitmentu & Headhuntingu. Ať už potřebujete obsadit klíčovou roli, nebo hledáte nový impuls do týmu, jsme připraveni vám s tím pomoci. Ozvěte se nám.

Často kladené dotazy