Ušetřete statisíce a otestujte si budoucího kolegu na zátěžových situacích z praxe
Jaká je cena nesprávné volby u klíčové pozice? Nevhodně zvolený manažer nebo ředitel vás může připravit o vyšší statisíce korun a několik měsíců usilovné práce. A to nemluvě o zpomalení vašich klíčových projektů. Naše Assessment Centrum je vaší pojistkou proti těmto rizikům. Dáváme vám možnost vidět, jak kandidáti fungují v simulacích reálných situací, abyste si byli jisti, že vybíráte skutečně správně.
Co je Assessment centrum?
Assessment centrum (AC) neboli hodnotící centrum slouží primárně k testování a hodnocení vybraných kandidátů na zvolenou pracovní pozici. Díky tomu získáte podstatné informace pro rozhodování o tom, kterým kandidátem zvolenou pozici obsadit.
Výsledky AC podávají daleko přesnější předpověď budoucího pracovního výkonu kandidáta, než jakou by poskytnul klasický pohovor. Na vlastní oči se totiž přesvědčíte, jak silné kompetence kandidát má – jak jedná, přemýšlí, prezentuje, rozhoduje se v náročných situacích.
Kdy po Assessment centru sáhnout?
- Když chcete vybrat nejvhodnějšího kandidáta na určitou manažerskou, obchodní nebo jinak strategickou pozici ve firmě
- Když chcete vybrat nejvhodnější kandidáty pro program nástupnictví
- Když chcete obsadit klíčovou pozici, kde jsou důležité tzv. měkké dovednosti (komunikační, prezentační, vedení lidí, kritické nebo koncepční myšlení aj.)
- Když chcete pomoci svým stávajícím lidem k efektivnímu růstu a opravdovému rozvoji (development centrum)
Proč Assessment Centrum (AC) u nás?
- Naši konzultanti, kteří AC realizují, jsou psychologicky a/nebo manažersky zaměření specialisté s bohatými zkušenostmi
- Naše případové studie nejsou teoretické ani smyšlené – jedná se o validní, praktické a náročné případovky, léty prověřené a odzkoušené na tisících účastníků
- Designy AC vypracováváme na základě specifických požadavků klienta a vytváříme tak individualizované Assessment Centrum „šité na míru“
- Účastníci obdrží detailní zprávu z psychodiagnostiky i z pozorování při AC, včetně zpětné vazby od ostatních účastníků a doporučení pro výběr na danou pracovní pozici a případný další rozvoj
Jak Assessment centrum probíhá?
- Obvykle se jedná o půldenní, max. jednodenní aktivitu, řízenou našimi zkušenými pozorovateli (1-2 osoby) a také proškoleným zástupcem klienta (nejčastěji z řad HR, nadřízeným, CEO).
- Klademe důraz na objektivnost a nestrannost pozorovatelů. Běžná je také spoluúčast vybraného zástupce firmy, který se podílí na AC jako interní pozorovatel.
- Probíhá formou skupinových diskusí nebo individuálních rozhovorů.
- Úkoly jsou navrženy na základě předem definovaného profilu pro výkonovou, osobnostní, sociální a manažerskou složku zvolené pracovní pozice.
- Jedná se např. o organizační a plánovací dovednosti, schopnost úsudku a rozhodování, odolnost vůči stresu, komunikační dovednosti, schopnost argumentovat a vyjednávat, vystupování ve vztahu k partnerům, či schopnost vést lidi.
Možná zaměření Assessment Centra
- Osobnostní a sociální zaměření – Hoganův test osobnosti
- Pracovní charakteristika a motivace – Interpers. management a kompetence „Shapes“
- Intelektuální a strategický potenciál – Alternativa DRT testu – „Motion Challenge, Scales
Numerical, Scales verbal“ - Management úkolů – Organizování a plánování, Řešení problémů
- Vedení lidí – Motivace a tvorba týmů, Personální řízení,
- Personální management – Dosahování cílů, kontrola a zvládání emocí, Koncepční myšlení, Leadership
Chcete využít AC při hledání nového kolegy?
Chci svého kandidátaKomu jsme pomohli
Nicol Novotná
HR manager and Office manager, DESO development, s.r.o.
„Vidíme výsledky spolupráce.“
S Human Capital spolupracujeme již pár měsíců a ze spolupráce jsme víc než nadšení. Martin Kaleta má všechno vždy perfektně připravené a spolupráce je efektivní. Měli jsme možnost zapracovat na onboarding programu, recruitment procesu, vedení pohovoru a chystáme se na mnoho dalšího. Nejdůležitější ale je, že vidíme výsledky. Zaměstnanci nám chválí Onboarding program, Recruitment proces má řád a funguje a to je to, co nás nejvíc těší.
Miroslav Michalko
CEO, Co-founder, Zaslat s.r.o.
„Každý kandidát byl trefa do černého.“
Od začátku bylo pro nás klíčové, že Martin dokázal rychle navnímat naši firmu, její kulturu, lidi a potřeby. I proto byl každý, a myslím opravdu každý, doporučený kandidát trefa do černého. Ze strategického HR nám pomohl s nastavením správných job descriptions, nastavením assessmentu při obsazování klíčových rolí, ale třeba i měření firemní kultury pomocí metodiky Gallup.
Lukáš Cirkva
Partner & CEO, BCV solutions s.r.o.
„Oceňuji jejich lidskost.“
Bára a Martin nám pomohli posunout naší personalistiku a obsadit několik pozic. Oceňuji jejich lidskost, znalost trhu i tah na branku. Co jsme si domluvili, to vždy platilo. Jejich pozitivní přístup k nám i ke kandidátům byl pro mne vždy inspirací. Společný čas jsem si užil. 🙂
