Aktuality

Být upřímný a nepřijít o lidi? Zpětná vazba a hodnocení zaměstnanců, které fungují

„Když mu řeknu pravdu, urazí se a odejde.“ Mnoho manažerů se bojí, že upřímná zpětná vazba přiměje klíčové zaměstnance k odchodu. Nedávat ji ale v rámci hodnocení zaměstnanců není řešení. Přečtěte si, jak na správný feedback, kteří budou vaši lidé přijímat, bude podporovat jejich motivaci a také dlouhodobou loajalitu.

Čtěte dále

Aktuality

Být upřímný a nepřijít o lidi? Zpětná vazba a hodnocení zaměstnanců, které fungují

Být upřímný a nepřijít o lidi? Zpětná vazba a hodnocení zaměstnanců, které fungují

„Když mu řeknu pravdu, urazí se a odejde.“ Mnoho manažerů se bojí, že upřímná zpětná vazba přiměje klíčové zaměstnance k odchodu. Nedávat ji ale v rámci hodnocení zaměstnanců není řešení. Přečtěte si, jak na správný feedback, kteří budou vaši lidé přijímat, bude podporovat jejich motivaci a také dlouhodobou loajalitu.

  • Vedení a motivace lidí | Ze světa HR
  • 2 weeks ago
Komplex méněcennosti nebo vášeň pro práci? Jak poznat rozdíl a nevyhořet

Komplex méněcennosti nebo vášeň pro práci? Jak poznat rozdíl a nevyhořet

Máte v týmu lidi, kteří jedou na maximum? A je to jejich vášní pro práci nebo se za tím může skrývat komplex méněcennosti? Lidé pohánění pocitem méněcennosti umějí být extrémně výkonní, loajální a precizní – ale také náchylní k vyhoření. Jak poznáte rozdíl mezi zdravou motivací a sebedestruktivním tlakem? A co můžete udělat, aby vám talentovaní lidé nevyhořeli?

  • Vedení a motivace lidí | Ze světa HR
  • 4 weeks ago
Vaše firma roste a bude růst dál – kdy a jak začít řešit HR?

Vaše firma roste a bude růst dál – kdy a jak začít řešit HR?

Kdy je ten správný moment začít řešit HR ve vaší firmě? Je to tehdy, když máte 10 zaměstnanců nebo až když vás je 50? Ukážeme vám, kterým HR aktivitám je v jaký moment vhodné se věnovat. A vysvětlíme hlavní přínosy interního versus externího HR. Zjistěte, které kroky můžete řešit už právě teď.

  • Vedení a motivace lidí | Ze světa HR
  • 2 months ago
Mzdová otevřenost ve firmě – vítaný trend nebo past?

Mzdová otevřenost ve firmě – vítaný trend nebo past?

Jak moc by měla být firma v komunikaci transparentní? Otevřená komunikace o mzdách a odměnách může v lidech posílit důvěru, když ale není správně a jasně uchopena, objevují se rizika a napětí v kolektivu. Odhalte, jak najít tu správnou míru otevřenosti pro vaši firmu.

  • Vedení a motivace lidí | Ze světa HR
  • 6 months ago