Toho seniora neoslovuj, bude chtít moc peněz. Aneb když si stavíme vlastní bariéry

Na zkušenostech, které si postupně praxí v náboru vytváříme, můžeme hodně stavět. Stáváme se díky tomu efektivnější a pracujeme rychleji, protože dokážeme lépe zacílit na relevantní uchazeče. Víme, co při výběru dělat a čemu se naopak vyhnout. Jaké kandidáty oslovit a které naopak ne. Má to ale háček. V bodě, kde se zkušenosti začínají překrývat s předsudky, se z výhody stává limitující bariéra. A té se nyní budeme věnovat.

Zadání: najděte nám ostříleného právníka, máme ale omezený rozpočet

Abychom nezůstali pouze u obecných pouček, podělíme se s vámi o situaci, kterou jsme před nějakou dobu řešili s naším klientem. Státní organizace, zabývající se společensky významnými projekty, hledala právníka. Ačkoliv byl rozpočet na pozici stanoven v řádech desítek tisíc Kč, firma vyžadovala velmi zkušeného člověka, s téměř advokátními zkušenostmi. Jenomže takový profil sedí na člověka, který by si u velkých advokátních kancelářích mohl vydělat mezi 100 000 až 400 000 Kč měsíčně. A to jsme někde jinde.

Přiznáme se, že to byl zprvu oříšek. Najít a najmout profesionála s adekvátní praxí, který standardně chce trojnásobně až čtyřnásobně více peněz a nabídnout mu něco diametrálně odlišného. Na nějakou dobu jsme se zacyklili v oslovování právníků spíše s menší praxí. Jenomže ti nesplňovali klientovy požadavky. Stěžejní bylo odprostit se od přesvědčení, že žádného seniora s takovým budgetem "neulovíme".

Hodnoty se mění a každý hledá něco jiného

Takže jsme hledali více v hlubších vodách. A ačkoliv to samozřejmě stálo dost práce a času, s vytrváním jsme nakonec uspěli. Objevili jsme právníka, který měl nejen dlouholeté zkušenosti a vysokou úroveň znalostí, ale dokonce byl dříve partnerem v renomované advokátní kanceláři. A jak nám ihned řekl, nabízený rozpočet pro něj nebyla překážka. Jak je to tedy možné?

Pán se s námi podělil o malé okénko do svého života. Po dlouhých letech v pracovním zapřažení si prošel fází, která zásadně změnila jeho osobní hodnoty. Zažil si vyhoření a bohužel i ztráty v osobním životě. Došel tak k závěru, že už se pouze za kariérou a penězi honit nechce. A že hledá práci, která mu bude připadat skutečně smysluplná a bude ho bavit.

Náš klient ho svým zaměřením a projektem nadchnul. Po úspěšném výběrovém řízení tak jako favorit dostal nabídku, kterou přijal. S potěšením dodáváme, že na pozici pracuje zmiňovaný právník dodnes.

Závěr: Neblokujme si cesty k mnohdy zajímavým uchazečům

Co tím chtěl tedy básník říci? Nenechme zkušenosti, aby nám zužovaly obzory. Ano, pracně jsme je nasbírali a opíráme se o ně při náboru z nějakého důvodu. Ale dávejme si pozor na situace, kdy nám již nejsou tolik k užitku, jako spíš na škodu. Nebojte se oslovovat lidi, kteří jsou podle vás na první dobrou "neoslovitelní". Situace a hodnoty kandidátů, stejně jako každého z nás, se mohou různě měnit a vyvíjet. A dopředu nevíte, komu může hledaná pozice padnout v danou chvíli jako ulitá.